«Юрист по трудовому праву г. Химки»

Трудовые споры, к несчастью, довольно часто возникают на предприятиях любого размера и сферы деятельности. В большинстве случаев стороны стараются урегулировать конфликт мирным путем, не переводя его в юридическую плоскость. Однако, если компромисса достичь не удается, приходится обращаться в суд. Чтобы грамотно представить и защитить свою позицию, воспользуйтесь услугами юриста по трудовому праву в г. Химках.

В трудовых правоотношениях нередко происходят нарушения прав работника. Зачастую работодатель, имея желание уменьшить свои расходы, ущемляет права работника. Задержка выплаты заработной платы, невыплата заработной платы при увольнении, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, невыдача трудовой книжки - частые нарушения, которые допускаются при увольнении работника. Иногда и само увольнение работника происходит вопреки трудовому договору, коллективному трудовому договору, не соответствует действующему законодательству, то есть является незаконным.

В настоящее время работодатели нашли еще один способ расстаться с работником, не сокращая его (что влечет за собой выплаты в пользу работника), а навязывая новые условия оплаты труда, заметно ухудшающие положение работника, вынуждая работника уволиться по собственному желанию.

Трудовой кодекс РФ направлен на защиту прав работника. С 1 октября 2016 года ощутимо повышены санкции за задержку оплаты труда, кроме того, работник может подавать исковое заявление по трудовым правоотношениям по месту своего проживания, что значительно облегчает исковое производство по делу. Трудовая инспекция, прокуратура, всегда идут на помощь при ущемлении законных прав работника.

Но затягивать с судебным решением вопроса не стоит - срок исковой давности по трудовым спорам за незаконное увольнение один месяц, за нарушение прав работника - три месяца, и при пропуске этого срока работодатель с большой долей вероятности этим воспользуется, то есть в иске откажут по формальным причинам.

В ходе предъявления иска по трудовому спору работодателю можно предъявить санкции, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, возмещение морального ущерба, покрытие своих расходов (в том числе и на представителя в суде), и суд, в подавляющем большинстве случаев, удовлетворяет требования работника. Если же проигравший дело работодатель не намерен самостоятельно исполнять решение суда, то исполнительное производство, возбужденное в отношении организации, обычно отрезвляет даже самых несговорчивых работодателей. Наш юрист по трудовому праву поможет отстоять Ваши права.